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    1、目的

    1、1为顺应公司快速成长与发展,有效运用人力资源,透过公平、公正、公开的晋升考核从内部选拔优秀人才。

    1、2激励员工自我成长与发挥潜在能力,并发展各种职业生涯路径。2、晋升原则2、1员工晋升以各部门编制职务及人数为基准,遇有缺额时办理。2、2部门主管对具备发展潜力的人才,应考虑其适任性、未来性及本办法规定的晋升条件,按职涯发展路径培养训练。 2、3员工未来发展

    1、目的

    1、1为顺应公司快速成长与发展,有效运用人力资源,透过公平、